為貫徹國家“教育”、“人才”、“科技”三大規劃綱要，實施《南開大學“十二五”事業發展規劃綱要》，落實我校第八次黨代會精神和人才與師資隊伍建設工作會議精神，進一步加強教職工隊伍建設，規范人員招聘程序，改善隊伍結構，提高人員素質，做好2013年人員招聘工作，現將2013年人員招聘主要原則、工作程序公布如下：
一、招聘的主要原則：
適應建設世界知名高水平大學的要求，堅持“按需設崗、總量控制、公開競聘、公平競爭、擇優聘任”原則，進一步規范人員招聘工作程序，逐步改善和優化隊伍學緣結構（各類隊伍原則上按照1/3海外高校畢業、1/3內地外校畢業和1/3本校畢業的比例調整結構），繼續大力引進海內外高層次優秀人才，適量補充具有博士學位專任教師、具有研究生學歷的其他專業技術人員和黨政管理人員。建設一支公能兼濟、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質教職工隊伍。
二、招聘工作程序：
（一）發布人員招聘信息
2013年人員招聘信息由學校統一在校園網等相關媒體予以公布。
（二）報名、初選
應聘者根據學校公布的人員補充計劃，結合自身條件申報崗位，只能申報1個崗位。具體報名、初選程序如下：
（1）教學科研崗位
各招聘單位根據學校公布的人員補充計劃規定的條件，接收教學科研崗位應聘者申報材料，并進行初選（包括試講、專業考核、政治審查等）。教學科研崗位候選人按照學校批準的招聘名額上報學校。
（2）其他專業技術崗位
各招聘單位根據學校公布的人員補充計劃規定的條件，接收其他專業技術崗位應聘者申報材料，并進行初選（包括試講、專業考核、政治審查等）。其他專業技術崗位候選人按照1:2比例差額并排序上報學校。
應聘其他專業技術崗位人員須參加學校組織的綜合素質測試（包括基礎知識測試部分、專業素質能力測試部分）。通過綜合素質測試的其他專業技術崗位候選人參加學校組織的面試考核。
（3）黨政管理崗位
黨政管理崗位按照集中招聘、統一分配的原則組織實施。人事處負責接收黨政管理崗位應聘者申報材料，并進行初選（包括心理測試、筆試、專業考核、政治審查等）。黨政管理崗位候選人按照1:2比例差額并排序上報學校，參加學校組織的面試考核。
（三）面試考核
學校成立由相關領導和專家學者組成的考評小組（分為：教學科研崗位選聘面試考評小組、其他專業技術崗位選聘面試考評小組、黨政管理崗位選聘面試考評小組三個考評小組），對應聘者進行面試考核，應聘者的面試陳述一般不超過五分鐘。教學科研人員面試自備PPT，介紹個人簡歷和主要科研成果等。
（四）錄用
根據學校考評小組面試結果，確定擬錄用人選，報學校審批。經學校批準的錄用人員應及時履行相關手續，在規定時間內來校工作報到。
（五）簽約
報到時，學校與新來校工作人員簽訂《聘用合同書》，實行聘用制。
三、有關待遇
來校工作人員依據國家、天津市及學校相關文件精神，享受相應的工資、福利、社會保險及住房補貼待遇。
人 事 處
2013年1月21日
